Chính sách trả thưởng Ramita Việt Nam , sơ dồ chi trả hoa hồng

Chính sách trả thưởng Ramita Việt Nam , sơ dồ chi trả hoa hồng kế hoạch trả thưởng của Raminta Việt Nam 

Chính sách trả thưởng Ramita Việt Nam , sơ dồ chi trả hoa hồng

KẾ HOẠCH KINH DOANH VỚI RAMITA

“ Dự Án Viên Mãn”

Chính sách của RAMITA cho 4 nguồn thu nhập theo Kế hoạch trả thưởng A và kế hoạch trả thưởng B.

CHỈ Với kế hoạch trả thưởng A và B, chúng ta đã dễ dàng đi đến thành công khi hợp tác kinh doanh cùng RAMITA vì tính đơn giản, rõ ràng nhưng kích thích mạnh vào quyền lợi cá nhân của các Nhà Phân Phối (NPP) độc lập.

Để giúp NPP có niềm tin, nhìn thấy tiềm năng và tương lai thành công của chính mình khi kinh doanh với RAMITA, chúng tôi xin đưa ra một KHKD cụ thể theo kế hoạch A với số tiền vốn ban đầu khoảng 3 triệu đồng (1000PV) và tuyển 4 NPP trực tiếp (4 F1) cùng tham gia kinh doanh.

Nếu các NPP đều làm theo đúng kế hoạch này khi quyết định KD với RAMITA thì điều kỳ diệu sẽ xảy ra sau thời gian làm việc 1 năm (12 tháng).

THÁNG LÀM VIỆC	DANH HIỆU CÁ NHÂN (PV)	SỐ LƯỢNG NPP	DOANH SỐ HỆ THỐNG (PV)	THU NHẬP (USD) THEO KH A	HOA HỒNG CÂN CẶP	thu nhập trên hh các tầng F1  ,F2... .F5 .nhà pp đã được hưởng	TỔNG THU NHẬP (1)+(2)+(3)
		1thang 1 ng: tuyển 4 ng:	mỗi ng: 1000 pv	HH TRỰC TIẾP (1)	CẶP ĐÔI (2)	MATCHING (3)
1	1000 PV PHA LÊ	4	4,000	4 ng: trực tiếp mình tuyển *1000pv = 4000 pv * 9$ = $36	$15		$51
2	1000 PV PHA LÊ	·         4 * 4=                      16  ng; mới	16,000		có 4 cặp đôi =       $60	$9	$69
3	2000 PV ĐỒNG	64	64,000	4 ng: trực tiếp của mình có thêm 4000pv = 36$	$240	$48	$324
4	2000 PV ĐỒNG	256	256,000		$960	$240	$1,200
5	5000 PV VÀNG	1,024	1,024,000	4 ng: trực tiếp *  3000 pv =  12000 pv =    $108	$3,840	$1,152	$5,100
6	8000 PV KIM CƯƠNG	4,096	4,096,000	4 ng: trực tiếp *  3000 pv =  12000 pv =    $108	$15,360	$5,376	$20,844
7	8000 PV KIM CƯƠNG	16,384	16,384,000		$36,000	$21,504	$57,504
8	8000 PV KIM CƯƠNG	65,536	65,536,000		$36,000	$70,752	$106,752
9	8000 PV KIM CƯƠNG	262,144	262,144,000		$36,000	$197,856	$233,856
10	8000 PVKIM CƯƠNG	1,048,576	1,048,576,000		$36,000	$558,816	$594,816
11	8000 PV KIM CƯƠNG	4,194,304	4,194,304,000		$36,000	$1,412,832	$1,448,832
12	8000 PV KIM CƯƠNG	16,777,216	16,777,216,000		$36,000	$2,469,600	$2,505,600
CỘNG	$288	$236,475	$4,738,185	$4,974,948

Vậy sau 12 tháng cả hệ thống làm việc theo Kế hoạch: 1 người (1000PV) tuyển 4 F1 x 1000PV và giúp hệ thống làm giống mình. Bạn sẽ đạt được con số không tưởng với tổng thu nhập gần 5 triệu USD trong 1 năm làm việc.

·         VỚI KẾ HOẠCH B:

Ví dụ trong hệ thống bạn có 1.000.000 NPP tiêu dùng cá nhân bình quân mỗi ng: 200 PV mỗi tháng thì bạn sẽ có khoản thu nhập Thụ động: 1.000.000 NPP x 200 PV x 0,15% = 300.000 USD/tháng.

Trên đây là bản dự toán kh phát triển mỗi ng: tuyển 4 ng: mua sp tương đương 1000pv nếu k.h mua 500pv thì ta cần tuyển 8 ng:

Những con số và KHKD này chắc sẽ làm bạn quan tâm và suy nghĩ ????  Chúng tôi mong bạn sẽ có cuộc sống viên mãn (sức khỏe, sắc đẹp, kiến thức, bạn bè, thành công, tự do tài chính,...) khi đến với RAMITA. Sự lựa chọn chính là do BẠN!!!

Con số 1.000.000 NPP có thể là mục tiêu trong cuộc đời chúng ta ???

chi tiết về chính sách của cty ramita

 khi mình đăng ký tham gia làm nhà pp với cty. bạn chỉ mua bộ tài liệu 6$ = 130.000 vnđ

  và đồng thời đầu tư tùy theo khả năng và sự yêu thích của mình với các dòng sp dân gian với cty.

 100pv  hay 1000pv , 2000pv ... cao nhất là 8000 pv. đến 8.000 điểm pv là mức cao nhất sẽ được hưởng hết các quyền lợi và lúc này bạn có lương cứng hàng tháng do cty trả (vì đã có công bán được nhiều sp  và xây dựng được hệ thống lớn  phát triển mạnh cho cty ) 

     (pv là điểm quy đổi trên toàn cầu theo tỷ giá đồng tiền mỗi nước )1 pv  của cty ramita  tại vn xấp xỉ khoảng 3.000 vnđ

  giả  sử bạn chưa muốn đầu tư nhiều bạn đặt mua 100 điểm ‘pv “ = hai hộp trà  hoặc 1 hộp trà + 1 hộp cphe sạch có linh chi + moringo + nhiều tinh  chất thảo dược v.v.. hay một  sp nào khác có giá trị điểm = 100  pv  tương đương = 280.000 vnđ .  bạn tham khảo trong bảng giá trên.

   

 khi  bạn  tư vấn giới thiệu - có khách hàng và cấy các pp viên mới mà bạn chia sẻ được , hoặc tuyến trên có nhà phân phối mới cũng sẽ cài đặt xuống  hỗ trợ các tuyến dưới ( vì chính sách của cty chỉ đi hai chân nên có nhà pp mới tuyến trên cũng chỉ sẽ đặt xuống dưới các tuyến dưới được thôi .vậy nên các nhà phân phối được gắn kết hữu cơ và luôn được đồng đội hỗ trợ) . khi tuyến dưới trực tuyến do mình chia sẻ ,tuyển dụng được. mình được hh trực tiếp 0,9% tương đương 9$ trên 1000đ.  18$ trên 2.000 điểm ( họ mới có 100 điểm bạn được = 0,9$ ) hh này cty trả theo hàng tuần

  khi  một cá nhân tuyến dưới hoặc cả nhóm  " n người " bán hoặc mua dùng sp mỗi bên ,được cộng dồn để đủ có  2.000 điểm  là bạn được hưởng hh cân cặp = 15 $ 1 cặp. hh này cuối tháng cty chốt và tháng sau trả hh của tháng trước

 ( vd : bạn mời a  A dùng sp  a  A sau khi thấy sp tốt a  A đăng ký làm nhà pp , và cũng làm chia sẻ với mọi người dân  như bạn để có sp dùng thường xuyên miễn phí  và nhận hh ,lợi nhuận bán lẻ do cty  trả. ) lúc đó a A mua dùng và bán cho khách hàng được 2.000 điểm .bạn sẽ được cty trả công tuyển dụng người trực tiếp  = 9% của 2.000 điểm = 18 $. nếu người dưới chưa có 2.000 điểm. bạn vẫn nhận = % tương đương số điểm mà họ có )

   Đặc biệt ở đây không phải cứ cá nhân song song bên trái và phải có 2000 pv thì bạn mới được nhận hh cân cặp như các cty bạn đã triển khai  . mà cty này có chính sách ưu ái khi hai bên  chân trái và phải của hệ thống . trái có tổng số  + dồn nhà pp “ cả nhóm “ = 2000 điểm “pv” và phải cũng có tổng pv  + dồn của cả nhóm các nhà pp = 2000 pv . là ta được hưởng hh một cặp =15$ . tức là được tính tất cả nhà pp bất kỳ do mình trực tiếp tuyển dụng hoặc  tuyến trên hỗ trợ thả xuống khi  + bên trái và bên phải có đủ điểm pv = 2000 là mình đều được hh 15$

  và cty này còn rút k.n các cty khác đưa ra chính sách tốt ,hưởng  hh đào tạo theo tầng .tạo điều kiện cho các nhà pp mới ,làm chưa có k.nghiệm, doanh số chưa cao vẫn có thu nhập đủ để chi tiêu "nho ... nhỏ "

  cụ thể: khi f1  của mình họ được hh hàng tháng , vd: a A là f1 của bạn tháng  này được hh 1000 $  bạn sẽ nhận được 150 $.cty chi trả tương đương 15% hh  .>  của a  A  nhận được ( tiền hh này gọi là hh đào tạo )

  nếu a B f2  của bạn ( tức tầng 2 của bạn và là f1 của A chia sẻ  tuyển dụng được  )  trong tháng đó a B nhận hh > vd: được 1.000 $/ tháng . thì a A nhận được 15 % trên hh của a B nhận được, 15 % hh này do cty trả  và lúc này bạn nhận được 5% tiền thưởng của cty " trả = 50$ " tương đương 5% hh của a B. 

  cứ như vậy bạn nhận được 5% thêm đến  tầng thứ 5 ( vậy là nếu mình làm kd yếu nhưng nhờ các tuyến dưới của mình làm tốt và họ có thu nhập thì cũng có % tiền thưởng  đến 5 đời sau của  mình cty trả vì mình đã có công ,chia sẻ và tuyển dụng được họ )

 khi mình phấn đấu bán hàng và mua dùng sp của cty ,đạt cấp kim cương > chỉ có tương đương 8000 pv = 24.000.000 tr vnđ . và mình đã xd được hệ thống bền vững ,có thu nhập ổn định . lúc này là mình được hưởng lương cứng cty trả hang tháng .với mục đích quản lý hệ thống và dn riêng của mình cho tốt

  còn nữa khi mình tham gia làm nhà pp của cty và ds đạt 8.000 pv (kim cương ) là mình đã được cty bh tai nạn. số tiền bồi thường cty trả = 3.000 $ tương x..x..x  vnđ tùy theo thời giá quy đổi (mục đích khuyến khích và tri ân những nhà pp đã có công lao đóng góp xd hệ thống và bán được nhiều sp  cũng như giới thiệu có  nhiều khách hàng cho cty )

  các bạn muốn tham gia nhà pp thì gởi thông tin vào email hay đăng ký hoặc gọi đt 

 thông tin:

 họ ,tên, 

    số cmt : ..... nơi cấp...

    ngày sinh  ( để lỡ có ai trùng tên thì có ngày sinh để phân biệt là hai người khác nhau )

   số nhà :(để cty họ gởi hàng về cho mình )

   số tk của ngân hàng : ( để nhận tiền thưởng,tiền hh  ) nếu chưa có bổ sung sau

   người thừa kế: họ và  tên ,scm, ngày sinh

(nếu mình chẳng may có chuyện gì ,thì ng: thân mình được thừa kế doanh nghiệp đang kinh doanh )

  cty này có những sp tương đương nếu chưa muốn nói là tốt hơn nhưng giá thành lại chỉ = 1/5-1/6 giá các sp cùng loại của các cty khác vì dược liệu được trồng từ châu á .nhà máy và công  nhân sx cũng là người châu á .phù hợp với hoàn cảnh ,văn hóa phong tục lối sống của từng vùng miền. nên giá thành hạ .đã được nhiều người dân lao động có thu nhập thấp hân hoan vui tươi đón nhận dòng sp này

 đặc biệt chính sách hàng tháng cty này điểm năng động cho nhà pp mới chỉ = 1/15 của các cty khác = 100 điểm tương đương 280.000 vnđ nên ai cũng luôn mua để dùng cho bản thân và gia đình mình được.

  

 tóm lại:

 ở cty này các bạn xem và tìm hiểu sẽ thấy: đây là cơ hội cho những ng: như chúng ta .kd ít vốn và rất ít vốn

   nếu bạn không đầu tư nhiều ngay từ khi mới tham gia làm nhà pp ( ở đây nếu bỏ ra 8000 điểm tương đương 24 tr vnđ > lên cấp kim cương để  hưởng hết các loại hh ) thì chỉ có bỏ ra ban đầu tiền tương đương150 vnđ để đăng ký mã số kd với bộ tài liệu

  và  mua thêm 100 pv (điểm ) tương đương = 280 .000 vnđ để mua sp và bắt đầu được kd rồi . không phải lo kho  chứa hàng , thuê mặt bằng,  lo thuê nhân viên và các thủ tục  giấy tờ pháp lý  ,hành chính khác

  bây giờ nếu kd tuyền thống thôi vốn lưu động mua thiếu mua thừa phải có ít nhất  vài 3 trăm triệu vnđ . hao hụt này nọ trong kd cứ phải là tới 20> 30%. 

 chỉ cần chúng ta quyết tâm có tư duy mới của thời @ .luôn năng động.luôn tích cực tôi tin trong thời gian hai ba năm chúng ta sẽ thoát nghèo và sẽ được tận hưởng cs tốt đẹp hơn, các nhà pp ba  nước  thái ,cambonia và lào kd tốt vậy chúng ta cũng sẽ  ,cố gắng phấn đấu .học tập kd  tốt  như các nước bạn

  hy vọng các bạn sẽ vui khi được chia sẻ kỹ các vấn đề  tính năng tác dụng sp và về chế độ hoa hồng chính sách của cty