Chính sách trả thưởng Ramita Việt Nam , sơ dồ chi trả hoa hồng kế hoạch trả thưởng của Raminta Việt Nam
KẾ HOẠCH KINH DOANH VỚI RAMITA
“ Dự Án Viên Mãn”
Chính sách của RAMITA cho 4 nguồn thu nhập theo Kế hoạch trả thưởng A và kế hoạch trả thưởng B.
CHỈ Với kế hoạch trả thưởng A và B, chúng ta đã dễ dàng đi đến thành công khi hợp tác kinh doanh cùng RAMITA vì tính đơn giản, rõ ràng nhưng kích thích mạnh vào quyền lợi cá nhân của các Nhà Phân Phối (NPP) độc lập.
Để giúp NPP có niềm tin, nhìn thấy tiềm năng và tương lai thành công của chính mình khi kinh doanh với RAMITA, chúng tôi xin đưa ra một KHKD cụ thể theo kế hoạch A với số tiền vốn ban đầu khoảng 3 triệu đồng (1000PV) và tuyển 4 NPP trực tiếp (4 F1) cùng tham gia kinh doanh.
Nếu các NPP đều làm theo đúng kế hoạch này khi quyết định KD với RAMITA thì điều kỳ diệu sẽ xảy ra sau thời gian làm việc 1 năm (12 tháng).
THÁNG
LÀM VIỆC |
DANH HIỆU
CÁ NHÂN (PV) |
SỐ LƯỢNG
NPP |
DOANH SỐ
HỆ THỐNG (PV) |
THU NHẬP (USD) THEO KH A
|
HOA HỒNG CÂN CẶP
|
thu nhập trên hh các tầng F1
,F2... .F5 .nhà pp đã được hưởng
|
TỔNG
THU NHẬP (1)+(2)+(3) |
1thang 1 ng: tuyển 4 ng:
|
mỗi ng: 1000 pv
|
HH TRỰC TIẾP
(1) |
CẶP ĐÔI
(2) |
MATCHING
(3) |
|||
1
|
1000 PV
PHA LÊ |
4
|
4,000
|
4 ng:
trực tiếp mình tuyển *1000pv = 4000 pv * 9$ = $36
|
$15
|
$51
|
|
2
|
1000 PV
PHA LÊ |
·
4 * 4=
16
ng; mới
|
16,000
|
có 4 cặp đôi = $60
|
$9
|
$69
|
|
3
|
2000 PV
ĐỒNG |
64
|
64,000
|
4 ng:
trực tiếp của mình có thêm 4000pv = 36$
|
$240
|
$48
|
$324
|
4
|
2000 PV
ĐỒNG |
256
|
256,000
|
$960
|
$240
|
$1,200
|
|
5
|
5000 PV
VÀNG |
1,024
|
1,024,000
|
4 ng:
trực tiếp * 3000 pv = 12000 pv
= $108
|
$3,840
|
$1,152
|
$5,100
|
6
|
8000 PV
KIM CƯƠNG |
4,096
|
4,096,000
|
4 ng:
trực tiếp * 3000 pv = 12000 pv
= $108
|
$15,360
|
$5,376
|
$20,844
|
7
|
8000 PV
KIM CƯƠNG |
16,384
|
16,384,000
|
$36,000
|
$21,504
|
$57,504
|
|
8
|
8000 PV
KIM CƯƠNG |
65,536
|
65,536,000
|
$36,000
|
$70,752
|
$106,752
|
|
9
|
8000 PV
KIM CƯƠNG |
262,144
|
262,144,000
|
$36,000
|
$197,856
|
$233,856
|
|
10
|
8000 PVKIM CƯƠNG
|
1,048,576
|
1,048,576,000
|
$36,000
|
$558,816
|
$594,816
|
|
11
|
8000 PV
KIM CƯƠNG |
4,194,304
|
4,194,304,000
|
$36,000
|
$1,412,832
|
$1,448,832
|
|
12
|
8000 PV
KIM CƯƠNG |
16,777,216
|
16,777,216,000
|
$36,000
|
$2,469,600
|
$2,505,600
|
|
CỘNG
|
$288
|
$236,475
|
$4,738,185
|
$4,974,948
|
Vậy sau 12 tháng cả hệ thống làm việc theo Kế hoạch: 1 người (1000PV) tuyển 4 F1 x 1000PV và giúp hệ thống làm giống mình. Bạn sẽ đạt được con số không tưởng với tổng thu nhập gần 5 triệu USD trong 1 năm làm việc.
· VỚI KẾ HOẠCH B:
Ví dụ trong hệ thống bạn có 1.000.000 NPP tiêu dùng cá nhân bình quân mỗi ng: 200 PV mỗi tháng thì bạn sẽ có khoản thu nhập Thụ động: 1.000.000 NPP x 200 PV x 0,15% = 300.000 USD/tháng.
Trên đây là bản dự toán kh phát triển mỗi ng: tuyển 4 ng: mua sp tương đương 1000pv nếu k.h mua 500pv thì ta cần tuyển 8 ng:
Những con số và KHKD này chắc sẽ làm bạn quan tâm và suy nghĩ ???? Chúng tôi mong bạn sẽ có cuộc sống viên mãn (sức khỏe, sắc đẹp, kiến thức, bạn bè, thành công, tự do tài chính,...) khi đến với RAMITA. Sự lựa chọn chính là do BẠN!!!
Con số 1.000.000 NPP có thể là mục tiêu trong cuộc đời chúng ta ???
chi tiết về chính sách của cty ramita
khi mình đăng ký tham gia làm nhà pp với cty. bạn chỉ mua bộ tài liệu 6$ = 130.000 vnđ
và đồng thời đầu tư tùy theo khả năng và sự yêu thích của mình với các dòng sp dân gian với cty.
100pv hay 1000pv , 2000pv ... cao nhất là 8000 pv. đến 8.000 điểm pv là mức cao nhất sẽ được hưởng hết các quyền lợi và lúc này bạn có lương cứng hàng tháng do cty trả (vì đã có công bán được nhiều sp và xây dựng được hệ thống lớn phát triển mạnh cho cty )
(pv là điểm quy đổi trên toàn cầu theo tỷ giá đồng tiền mỗi nước )1 pv của cty ramita tại vn xấp xỉ khoảng 3.000 vnđ
giả sử bạn chưa muốn đầu tư nhiều bạn đặt mua 100 điểm ‘pv “ = hai hộp trà hoặc 1 hộp trà + 1 hộp cphe sạch có linh chi + moringo + nhiều tinh chất thảo dược v.v.. hay một sp nào khác có giá trị điểm = 100 pv tương đương = 280.000 vnđ . bạn tham khảo trong bảng giá trên.
khi bạn tư vấn giới thiệu - có khách hàng và cấy các pp viên mới mà bạn chia sẻ được , hoặc tuyến trên có nhà phân phối mới cũng sẽ cài đặt xuống hỗ trợ các tuyến dưới ( vì chính sách của cty chỉ đi hai chân nên có nhà pp mới tuyến trên cũng chỉ sẽ đặt xuống dưới các tuyến dưới được thôi .vậy nên các nhà phân phối được gắn kết hữu cơ và luôn được đồng đội hỗ trợ) . khi tuyến dưới trực tuyến do mình chia sẻ ,tuyển dụng được. mình được hh trực tiếp 0,9% tương đương 9$ trên 1000đ. 18$ trên 2.000 điểm ( họ mới có 100 điểm bạn được = 0,9$ ) hh này cty trả theo hàng tuần
khi một cá nhân tuyến dưới hoặc cả nhóm " n người " bán hoặc mua dùng sp mỗi bên ,được cộng dồn để đủ có 2.000 điểm là bạn được hưởng hh cân cặp = 15 $ 1 cặp. hh này cuối tháng cty chốt và tháng sau trả hh của tháng trước
( vd : bạn mời a A dùng sp a A sau khi thấy sp tốt a A đăng ký làm nhà pp , và cũng làm chia sẻ với mọi người dân như bạn để có sp dùng thường xuyên miễn phí và nhận hh ,lợi nhuận bán lẻ do cty trả. ) lúc đó a A mua dùng và bán cho khách hàng được 2.000 điểm .bạn sẽ được cty trả công tuyển dụng người trực tiếp = 9% của 2.000 điểm = 18 $. nếu người dưới chưa có 2.000 điểm. bạn vẫn nhận = % tương đương số điểm mà họ có )
Đặc biệt ở đây không phải cứ cá nhân song song bên trái và phải có 2000 pv thì bạn mới được nhận hh cân cặp như các cty bạn đã triển khai . mà cty này có chính sách ưu ái khi hai bên chân trái và phải của hệ thống . trái có tổng số + dồn nhà pp “ cả nhóm “ = 2000 điểm “pv” và phải cũng có tổng pv + dồn của cả nhóm các nhà pp = 2000 pv . là ta được hưởng hh một cặp =15$ . tức là được tính tất cả nhà pp bất kỳ do mình trực tiếp tuyển dụng hoặc tuyến trên hỗ trợ thả xuống khi + bên trái và bên phải có đủ điểm pv = 2000 là mình đều được hh 15$
và cty này còn rút k.n các cty khác đưa ra chính sách tốt ,hưởng hh đào tạo theo tầng .tạo điều kiện cho các nhà pp mới ,làm chưa có k.nghiệm, doanh số chưa cao vẫn có thu nhập đủ để chi tiêu "nho ... nhỏ "
cụ thể: khi f1 của mình họ được hh hàng tháng , vd: a A là f1 của bạn tháng này được hh 1000 $ bạn sẽ nhận được 150 $.cty chi trả tương đương 15% hh .> của a A nhận được ( tiền hh này gọi là hh đào tạo )
nếu a B f2 của bạn ( tức tầng 2 của bạn và là f1 của A chia sẻ tuyển dụng được ) trong tháng đó a B nhận hh > vd: được 1.000 $/ tháng . thì a A nhận được 15 % trên hh của a B nhận được, 15 % hh này do cty trả và lúc này bạn nhận được 5% tiền thưởng của cty " trả = 50$ " tương đương 5% hh của a B.
cứ như vậy bạn nhận được 5% thêm đến tầng thứ 5 ( vậy là nếu mình làm kd yếu nhưng nhờ các tuyến dưới của mình làm tốt và họ có thu nhập thì cũng có % tiền thưởng đến 5 đời sau của mình cty trả vì mình đã có công ,chia sẻ và tuyển dụng được họ )
khi mình phấn đấu bán hàng và mua dùng sp của cty ,đạt cấp kim cương > chỉ có tương đương 8000 pv = 24.000.000 tr vnđ . và mình đã xd được hệ thống bền vững ,có thu nhập ổn định . lúc này là mình được hưởng lương cứng cty trả hang tháng .với mục đích quản lý hệ thống và dn riêng của mình cho tốt
còn nữa khi mình tham gia làm nhà pp của cty và ds đạt 8.000 pv (kim cương ) là mình đã được cty bh tai nạn. số tiền bồi thường cty trả = 3.000 $ tương x..x..x vnđ tùy theo thời giá quy đổi (mục đích khuyến khích và tri ân những nhà pp đã có công lao đóng góp xd hệ thống và bán được nhiều sp cũng như giới thiệu có nhiều khách hàng cho cty )
các bạn muốn tham gia nhà pp thì gởi thông tin vào email hay đăng ký hoặc gọi đt
thông tin:
họ ,tên,
số cmt : ..... nơi cấp...
ngày sinh ( để lỡ có ai trùng tên thì có ngày sinh để phân biệt là hai người khác nhau )
số nhà :(để cty họ gởi hàng về cho mình )
số tk của ngân hàng : ( để nhận tiền thưởng,tiền hh ) nếu chưa có bổ sung sau
người thừa kế: họ và tên ,scm, ngày sinh
(nếu mình chẳng may có chuyện gì ,thì ng: thân mình được thừa kế doanh nghiệp đang kinh doanh )
cty này có những sp tương đương nếu chưa muốn nói là tốt hơn nhưng giá thành lại chỉ = 1/5-1/6 giá các sp cùng loại của các cty khác vì dược liệu được trồng từ châu á .nhà máy và công nhân sx cũng là người châu á .phù hợp với hoàn cảnh ,văn hóa phong tục lối sống của từng vùng miền. nên giá thành hạ .đã được nhiều người dân lao động có thu nhập thấp hân hoan vui tươi đón nhận dòng sp này
đặc biệt chính sách hàng tháng cty này điểm năng động cho nhà pp mới chỉ = 1/15 của các cty khác = 100 điểm tương đương 280.000 vnđ nên ai cũng luôn mua để dùng cho bản thân và gia đình mình được.
tóm lại:
ở cty này các bạn xem và tìm hiểu sẽ thấy: đây là cơ hội cho những ng: như chúng ta .kd ít vốn và rất ít vốn
nếu bạn không đầu tư nhiều ngay từ khi mới tham gia làm nhà pp ( ở đây nếu bỏ ra 8000 điểm tương đương 24 tr vnđ > lên cấp kim cương để hưởng hết các loại hh ) thì chỉ có bỏ ra ban đầu tiền tương đương150 vnđ để đăng ký mã số kd với bộ tài liệu
và mua thêm 100 pv (điểm ) tương đương = 280 .000 vnđ để mua sp và bắt đầu được kd rồi . không phải lo kho chứa hàng , thuê mặt bằng, lo thuê nhân viên và các thủ tục giấy tờ pháp lý ,hành chính khác
bây giờ nếu kd tuyền thống thôi vốn lưu động mua thiếu mua thừa phải có ít nhất vài 3 trăm triệu vnđ . hao hụt này nọ trong kd cứ phải là tới 20> 30%.
chỉ cần chúng ta quyết tâm có tư duy mới của thời @ .luôn năng động.luôn tích cực tôi tin trong thời gian hai ba năm chúng ta sẽ thoát nghèo và sẽ được tận hưởng cs tốt đẹp hơn, các nhà pp ba nước thái ,cambonia và lào kd tốt vậy chúng ta cũng sẽ ,cố gắng phấn đấu .học tập kd tốt như các nước bạn
hy vọng các bạn sẽ vui khi được chia sẻ kỹ các vấn đề tính năng tác dụng sp và về chế độ hoa hồng chính sách của cty
Lưu ý : tại thời điểm này , công ty Ramita Thailand được phép kinh doanh tại VN. NHƯNG TẠI THỜI ĐIỂM NÀY - RAMITA VN CHƯA ĐƯỢC CẤP GIẤY PHÉP HOAT ĐỘNG KINH DOANH BÁN HÀNG ĐA CẤP (MẠNG LƯỚI) TẠI VIET NAM. Các hình thức trình bày trả thưởng được công bố phải được xem là tham khảo tìm hiểu. Nên biết , chưa có phép hoạt động đa cấp thì những nội dung công bố có thể thay đổi bổ sung và quan trọng nhất , tính pháp lý chưa có.
Trả lờiXóaNam truong ui , ktra lai di . Ramita da co du tu cach phap nhan rui do . chuc thanh cong
Trả lờiXóaNe, ban Thanh Hoang oi ban nen xem lai minh di? Chac ban da la Npp cua Ramita roi phai kg? Vay ban cho minh hoi nhe ban noi co giay phep kinh doanh da cap? Ban nhin thay chua? Vao chieu ngay 29/11/2013 minh co vao cty Ramita hoi nhung dai dien cty chua dua ra duoc giay to gi ke ca hop dong NPP? Minh tin chac ban da ky hop dong tren 1 to giay A4 va ghi bang tieng Thai Lan? Dung kg? But xa thi ga se chet. Ban cu kiem tra lai nhe
Xóachinh xac theo minh duoc biet ramita chua duoc cap phep hoat dong da cap tai viet nam
Trả lờiXóaramita vn chỉ là đại lý cho công ty của thái thôi .chưa đủ tư cách pháp nhân lên bán hàng chui lủi .tôi đã đến tận vp tp tìm hiểu và được nghe nhà pp cho biết sp và tiền hh không chuyển thẳng cho nhà pp mà phải qua trung gian nhà pp thái , nhà pp thái chuyển lại về vn rồi mấy nhà pp tuyến trên mới chuyển cho nhà pp vn. do vậy dễ có trục trặc thất thoát thiệt thòi cho nhà pp ... tóm lại không tham gia kd với ramita vn được
Trả lờiXóaramita vn chỉ là đại lý cho công ty của thái thôi .chưa đủ tư cách pháp nhân lên bán hàng chui lủi .tôi đã đến tận vp tp tìm hiểu và được nghe nhà pp cho biết sp và tiền hh không chuyển thẳng cho nhà pp mà phải qua trung gian nhà pp thái , nhà pp thái chuyển lại về vn rồi mấy nhà pp tuyến trên mới chuyển cho nhà pp vn. do vậy dễ có trục trặc thất thoát thiệt thòi cho nhà pp ... tóm lại không tham gia kd với ramita vn được
Trả lờiXóa